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ag真人国际面向社会果真招聘智慧监管中心系统工程师报名延期通告

作者：时间：2022-09-08

凭据ag真人国际面向社会果真招聘智慧监管中心系统工程师事情推进情况，结合岗位实际需求，经研究决定，现将招聘事情的报名截止时间延后至2022年9月16日24:00，原通告其他内容稳定。原通告如下（报名时间调解）：

ag真人国际（以下简称“ag真人国际清洁能源”）建立于2010年8月，公司于2011年12月22日在香港联交所主板上市，是北ag真人国际源集团有限责任公司的控股公司和清洁能源项目的投资建设运营平台。截至2021年底，公司总资产819.87亿元，控股装机容量1244.4万千瓦。公司业务规模涵盖燃气发电及供热、风力发电、光伏发电、中小型水电及其他清洁能源业务，运营、治理参控股企业凌驾110家，先后为2008年北京奥运会和2022年北京冬奥会、冬残奥会提供绿色电力，是“张北的风点亮北京的灯”的重要践行者。

为包管ag真人国际清洁能源智慧监管中心（智慧监管中心简介详见附件1）建设抵达预期计划目标，同时进一步拓宽选人视野，加大竞争性选拔力度，完善市场化选人用人机制，ag真人国际清洁能源现面向社会果真招聘智慧监管中心系统工程师，有关事项通告如下：

一、招聘岗位及人数

本次招聘涉及ag真人国际清洁能源智慧监管中心2个岗位，拟招聘2人。

部分	岗位	人数	事情所在
智慧监管中心	数据治理工程师	1	北京
智慧监管中心	模型算法工程师	1	北京

二、岗位职责

（一）数据治理工程师：

1、卖力智慧监管中心数据治理及数据维护；包括数据收罗、清洗、存储、结构化、数据归集、ETL处理、数据质量处理、数据加工处理、数据宁静等；

2、卖力智慧监管中心数据标准化建设，完善数据编码体系，提出数据治理计划，搭建数据治理模型，包管数据传输准确性，实现各系统数据交互；

3、加入数据深度挖掘及应用系统需求剖析、建模、及算法开发等；

4、卖力智慧监管中心软硬件治理、体系架构建设及系统升级迭代计划，审核体系架构建设及升级迭代计划，确保系统宁静、稳定、高效率运行。

（二）模型算法工程师：

1、基于大数据剖析，深度挖掘海量数据，构建差别种类预测模型，用于风电、光伏、水电、燃气发电种种设备故障预警、健康度识别；

2、卖力对智慧监管中心故障预警及诊断、设备健康治理等高级应用�？榻杏呕�，对算法和模型进行优化，提升预警准确度；

3、基于业务场景，开展多领域的预测模型构建事情，对模型进行优化、迭代和提升；

4、加入开展智慧监管中心数据治理事情；

5、卖力智慧监管中心软硬件治理、体系架构建设及系统升级迭代计划，审核体系架构建设及升级迭代计划，确保系统宁静、稳定、高效率运行。

三、任职资格条件

1、盘算机相关专业，全日制硕士及以上学历；

2、年龄要求：40周岁及以下（截止至2022年8月23日）；

3、熟悉Apache基金会所开发的漫衍式系统基础架构Hadoop，熟悉边沿盘算平台、技术中台、数据中台、业务中台、应用前台和开发者门户等技术路线和技术架构，或有相关的开发经验；

4、熟悉软件开发的整个生命周期，对中台使用的数据库较为熟悉，掌握常用数据库的使用，如：MySQL、Oracle、Redis、mongodb。能熟练使用SQL、存储历程，对SQL性能调优有一定经验。掌握常用的数据结构和算法，有良好的编程作风与习惯，掌握常用设计模式、数据结构、算法等；

5、数据治理工程师须熟悉基本的数据治理、组建数仓、规范建模相关知识，要对数仓有一定的经验或者熟练使用数据库（gp，Hadoop之类的数据库）；

6、具备良好的相同表达能力、团队协作能力、开发意识，思维活跃，事情踏实卖力，有乐于助人及知识共享的共进精神；

7、对清洁能源行业主要业务知识，如燃气发电、光伏电站、风电场或水电站生产工艺历程和生产运营技术标准知识有一定的储备者优先。

四、薪酬待遇

接纳基薪+绩效模式，年薪约为500k-600k，五险两金。

五、招聘程序

招聘程序凭据报名、资格初审、笔试、心理考试、资格复审、面试评审、配景视察等相关程序进行。

（一）报名

应聘人员可通过公招网、ag真人国际清洁能源官网及民众号、北京双高国际人力资本集团有限公司官网及民众号等平台检察详细招聘通告内容。

应聘人员在2022年8月24日00:00至2022年9月16日24:00期间将报名质料与资格证明质料发送至邮箱：chenhan@gggrp.com，并凭据“招聘岗位名称+姓名+身份证号”发送短信至招聘卖力人联系电话：13601087320，完成报名。在此期限外或未按此程序提交的报名信息及质料，将不予受理。

报名质料与资格证明质料包括：

1.填写完整的《ag真人国际社会招聘报名信息统计表》（见附件2，Excel版）、《ag真人国际社会招聘报名表》（见附件3，word版一份，Pdf版签字版一份）；

2.自己身份证正背面扫描件（Pdf版）；

3.自己学历证书、学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书等电子扫描件（Pdf版）；

4.培训证书、获奖证书、重大事情结果等扫描件（Pdf版）；

5.近期正面免冠彩色照片电子版（以姓名命名）；

6.近三年个人事情业绩报告（1500字左右；word版）（业绩报告撰写要求见附件4）；

7.与招聘岗位相关的其他资格证明文件及情况说明。

请将以上报名质料与资格证明质料安排在同一个文件夹内（如有需签字的质料，请扫描成Pdf电子版），文件命名为“招聘岗位名称+姓名+身份证号”，进行压缩并发送至邮箱chenhan@gggrp.com。应聘人员要确保在划定日期内按要求报送质料，质料必须准备完整，以免影响招聘程序进行。每人限填报1个岗位(可选是否接受调剂），请勿重复发送报名质料。

（二）资格初审与笔试

事情人员将对报名质料进行初审，并于公招网（www.gongzhao.com.cn）宣布资格初审结果与笔试环节相关事项。未通过资格初审环节的，不再通知。资格审核将贯串招聘全历程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消本次应聘资格。

笔试阶段主要考察应聘人员是否具备招聘岗位应知应会的基本知识与能力。笔试拟接纳线上方法进行，拟定于9月中旬开展，具体时间于公招网另行通知。

（三）心理考试

凭据笔试结果从高到低的顺序，在抵达一定分数线的人选中凭据一定比例确定进入资格复审与面试评审环节的人员名单，并于公招网宣布资格复审与面试评审相关事项。到局面试评审的应聘人员均须完成线上心理考试。

（四）资格复审与面试评审

面试评审时对相关证明质料原件进行现场复核，通过资格复审人员进入到面试环节。进入面试评审的应聘人员放弃面试时机的，按该岗位笔试结果由高到低的顺序，在抵达一定分数线的人选中依次递补。现场审核缺乏格者及未到现场审核者，取消面试资格。

面试评审接纳半结构化面试的方法进行。

（五）结果占比与运用

最终结果凭据笔试、面试评审结果加权所得，心理测评结果仅作为参考，不计入总结果。

（六）配景视察

综合研判最终结果和心理考试结果，确定进入配景视察环节的人选。